3 das maiores expertises:
- Processos de Gestão do Desempenho
- Processos de Gestão da Retribuição e Recompensas
- Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador e Transformação Cultural
Perfil: Juntou-se à Fórmula do Talento em 2024, trabalhando em diversas áreas, tanto para clientes como internamente. Externamente, está envolvida em projetos de Outsourcing de Recursos Humanos, Consultoria e avaliação de perfis (PDA’s). Internamente, contribui para as áreas de Gestão de Conhecimento e Comercial. Já atuou em setores como Grande Distribuição, Retalho Especializado, Telecomunicações, Têxtil, Ensino Superior e Setor Empresarial do Estado, em ambientes multinacionais, PME’s e em empresas nacionais e internacionais.
Experiências/Projetos desenvolvidos:
- Setor da Inovação e Pesquisa: Coordenou uma equipa de 5 pessoas, criou a área de Recursos Humanos e implementou processos de recrutamento, integração, formação, comunicação interna e gestão de instalações. Desenvolveu também um programa de saúde e bem-estar.
- Setor de Ensino Superior: Implementou o processo de gestão de desempenho no meio académico, pioneiro em Portugal, e liderou a implementação de um sistema de gestão de RH, alinhando procedimentos com um grupo internacional.
- Setor de Telecomunicações: Coordenou uma equipa de 3 pessoas, organizou a área administrativa e desenvolveu programas de formação para melhorar as soft skills das equipas de vendas.
- Setor Têxtil: Implementou processos de gestão de desempenho, reformulou políticas retributivas e geriu um processo de despedimento coletivo.
- Setor de Grande Distribuição: Coordenou equipas de projeto e implementou sistemas de gestão de desempenho e avaliação 360º, além de liderar um diagnóstico de clima social para 17.000 colaboradores.
5 Competências específicas da área da proposta:
- Trabalho em equipa
- Orientação para resultados
- Orientação para pessoas, com sensibilidade para as suas necessidades
- Capacidade de organização e resolução de problemas
- Flexibilidade e adaptação à mudança
